资产管理领域的亚太人才市场今年有所回暖。新加坡、香港、中国大陆和澳大利亚的雇主们宣称目前资产管理职位的缺口要多于基金公司普遍处于守势的去年。
可惜的是，资产管理职位需求增加的情况只发生在中国大陆。不过如果你已经有了买方经验，也许现在是时候考虑下跳槽了。
以下是亚太地区资产管理领域较为热门的行业和职能。
新加坡
新加坡Profile Search & Selection一名主管说，新加坡的大部分资产管理类职位横跨不同客户分类（client segment）——从机构客户委托、零售到私人银行委托——的销售与分销领域。“该地区对优秀的零售银行销售人员需求非常大，人才储备变得越来越少。” Stanley Teo说。
对投资专业人士的需求今年同样有所提高。“一般来说，这些人的职能处于投资组合经理和客户经理之间，跨界且专业化。他们在证券或固定收益等某个特定资产领域是专家。”Teo说道。
不过，基金公司并没有从卖方寻找人才。“【基金公司】担心来自银行业的候选人不能适应不同的节奏和文化。在客户最终决定投资一个产品前，机构买方的销售人员在客户身上花费的时间需要以月或以年来计算。与此相反，卖方的机构销售人员每天可能会完成多笔交易。”
香港和中国大陆
中国大陆的买方招聘市场比一年前更为活跃，上海Hudson猎头公司银行和金融服务行业经理Monica Song说。“今年早些时候中国IPO重启给市场传达了积极信号。”
得益于TMT（科技、媒体和电信）和医疗行业交易数量的不断增加，市场对这些行业的专业人士需求很高，Song说。
不过在中国蓬勃发展的基金行业，人才短缺的情况并没有缓解的迹象。“比如，TMT行业的投资组合经理和筹资候选人非常紧缺，要为所有空缺职位找到合适的候选人非常困难。”她补充道。
银行家，至少在初级水平，通常很受大陆基金公司的欢迎，Song说。“分析师和基层员工在银行得到了很好的培训，能够承受压力，做好买方工作。但是在高级水平上，我没怎么看到太多成功跳槽的案例。”
在香港，资产管理招聘需求多数来自特定行业和领域，调研公司Global Sage的Linus Choi说。“比如，我们从买方客户接到了很多消费者领域分析师的招聘要求。”
有关香港的新兴招聘趋势，Choi强调，预计香港部分顶尖基金公司下个季度会扩大印度的股票投资团队。“印度选举过后，市场乐观认为，新政府将实施部分期盼已久的改革。”
澳大利亚
“去年澳大利亚的基金公司没有新增招聘，而是维持了原有的员工规模，”悉尼调研公司Profusion Group总监Ashton Bilbie说。
“更多的资本流入增加了收入，出现了扩大招聘的倾向。本地的定期存款利率很低，所以预计未来几年货币会被投资到收益率较高的产品中。”
外国基金管理机构，而不是本土企业，应该是澳大利亚这轮招聘的主力，Bilbie认为。
“最近大约有二三十个高技能人才被挖走，目的是帮助【外国基金公司】扩建本地离岸基金。通常，这些公司会雇佣一个高级销售人员试水，尝到成功的甜头后再行扩张。考虑到本地就业市场的压力，海外的澳大利亚人将迎来回国工作的机遇。”
不管是产品和投资岗位，对人才的需求都很高，尤其是在房地产和基础设施领域。“卖方候选人无疑会被考虑到，但有买方经验的人通常更受青睐。”Bilbie称。
