我提供关于经济学和政治学专业职场的一些思考。预计这将更新这些年来我获得的实际经验和观点。
不要低估第二个问题的重要性。第一个问题一般会是：“向我介绍你的论文。”第二问题一般会是：“那么，下一步是什么呢？”在我看来，你对这个问题的回答非常重要，但却常常被忽视。我的建议：你的回答既要涉及近在咫尺的论文，又要涉及中期（未来数周或数月）的计划；展示你的兴奋（真诚），并使其感染面试官；介绍你的研究计划——你计划如何通过源源不断并令人鼓舞的发表作品来回答这个大问题。
你需要一个“电梯演讲”。你必须准备一个三十秒钟的介绍，它基于你的研究，有趣并且能够引人入胜。当然，你也需要排练一些2分钟，5分钟和15分钟的版本。
不要蔑视一些学校的不足。我曾经看到有的学生轻视那些排名低于50(甚至20)的学校。但是，这些地方常常能提供优秀的同事和美好的环境。你可以尝试去申请，访问，并且亲眼看看。大多数做最有趣和最有意义研究的学者——世界上研究国家X，或者政策Y，或者发展课题Z的专家——都不在高排名的研究性大学里。
不要继续拘泥于一个“有限”的市场。政治学家尤其因此而著称，即使我无法理解这一点。你缺少两到三次出价，原因很简单：你缺少议价能力。一旦你有了第二次出价的能力，你的薪水将会增加四分之一，而与此同时，你的教学任务将会下降四分之一。
将“递增收益”放在你的主要论文或章节。研究范围宽广固然好，但你的大多数潜在雇主只会读到你的一篇论文，或只会看到你的一个演讲。如果能做到这一点，这可能是你学术生涯中的一次机会：用额外10%的精力仔细打磨你的论文，却可能获得100%的回报。
孤芳自赏者和阿谀奉承者请别申请。面试教授不是简单地寻找最聪明的应聘者，而是在寻找一个好同事。所以，请把病态人格留在家里。关心一下你的潜在同事的工作，尝试提供一些有效的帮助。记住，比起提问，你的同事更希望听到解决方案。
就像晚餐时喝杯酒。这不言自明。
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本文摘译自哥伦比亚大学政治系助理教授Chris· Blattman在其个人博客上发表的文章《Academic job market advice》，翻译：晓春。
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