从哪里知道实习信息？
找工作的人增加了，企业的招聘意愿下降了，学生找工作越来越难，但企业想找到合适的人却也越来越难——这恐怕是眼下就业市场的一个困境。
提前实习能解决掉一部分问题，毕竟当这些经过严格选拔的在校生进入公司参与实际工作后，企业能更直观地考察他们是否是自己要找的人，一旦在里面发现好苗子，提前锁定，发offer是最好的表态。
企业的提前招聘信息一般会和校园招聘信息同时发布。线下的校园宣讲会是最传统的渠道，但这种渠道往往会受到时间地点的限制。
现在许多企业都开通了线上渠道。宝洁、GE、德勤等外企都有自己的官网和官微，所有招聘信息都会在那里更新。
另外，和大学生就业相关的网站，比如应届生求职网等也会发布相关的招聘信息。
除了以上这些单向的发布渠道，一个好的趋势是，企业正在消除屏障，创新招聘渠道，更近距离地接近学生。比如GE会通过在学校建立俱乐部、组织创新思维工坊的方式和学生交流；德勤则设立了德勤俱乐部，大二大三的学生都可以在线申请，入选后可以获得实习、培训甚至职业指导等多方面的培训。参与企业校园比赛也是在校生展现自己的方式，且往往能获得更多企业的关注。
3个需要了解的时间点
一.面试时间
很多公司都会把面向大三学生的面试和春招、秋招放在一起，但具体在哪个时间段，不同公司的做法不同。宝洁会在秋招的同时针对大三学生开放渠道，而在春招时，根据业务需求，再开放个别实习岗位的补充招聘。GE则把对大三学生的面试放在春季。因此大家在这两个时间段需要格外关注公司发布的信息动态。
提供提前招聘机会的实习面试和正式招聘并没有什么区别。大三学生一样要经过网申、笔试、面试等环节才能开始实习。尽管不同岗位对申请者的能力有不同要求，但总体来说，企业最看重的还是学生的学习能力和适应能力——能否尽快地进入工作角色，快速接手并掌握新东西。
二.实习时间
对于课程还比较繁忙的大三学生来说，寒假和暑假是实习的好机会，很多企业也希望学生能在这两个相对固定的时间段来实习，其中，暑假的实习更普遍。
三.拿offer的时间
学生在一家公司经历了两个月甚至更久的实习后，企业会从中挑选一批人优先录取，提前发放offer，这个时间点大致在8月至11月期间，不同公司根据自己的安排会略有差异，但基本不会相差太久。
HR眼中值得留下的实习生长什么样？
尽管我们很难列出一个标准，告诉大家符合哪些要求的实习生一定会被留用，但当我们和一些HR聊实习生的理想型时，还是能总结出一些共性。
比如是不是有足够的胆量去承担挑战、能否和不认识的人快速建立联系，并从他们那里获得帮助、如果有不认识的人找到你，你是否愿意无条件地提供帮助等。优秀实习生还会去主动思考问题。这些都会给公司留下很好的印象。
公司也会注意观察实习生的工作方式，能做出成绩的实习生往往不限于公司安排了什么，而是在做安排好的工作的同时，会去了解整个工作流程的前后环节分别是什么，以及自己的工作在整个流程中起到什么作用——总结来说，就是具有主动性和全局观。
拿到offer以后会有什么安排？
拿到企业提前发放的offer并不意味着就可以高枕无忧了。没有了找工作的压力和琐碎事情的烦扰，这段时间是学生自我提升的好时机。从通过实习到正式入职这段期间，学生可以自由支配。这一年你可以选择继续留在公司实习。企业为了增强与实习生之间的黏性，会针对他们不定期举办一些活动。当然如果你申请的岗位对某个专业要求很高，抓紧时间考证或者多学习也很必要。
提前招聘的人进入公司后有什么优势？
提前招聘的同学相比大四校招进来的学生，优势可能就在于，在这家公司实习过的人更了解这家公司，同时公司里的人也更了解你。
当然要注意的是，这种优势只是短暂的，如果从一个更长期的职业道路来看，提前招聘和校招进来的学生并没有太大的区别。
拿到offer以后还能选择不去吗？
从公司角度来说，从宣传、面试、安排实习和培训、考核，到最后从其中选择比较符合公司要求的人成为员工，这里面需要付出很大的人力和财力成本，所以一旦给出offer，自然是希望最后要办理入职时的流失率为零。
不过提前发offer本质上其实是公司从法律角度给学生的一个承诺，也就是说，当这个学生正常毕业并且达到可以签正式劳动合同的条件时，提前给offer的公司有义务为对方提供这份工作。相反地，学生只要没有和雇主签正式合同，其实在签合同前仍然有自由选择的余地——前提条件是对自己和未来的职业发展有一个成熟的考虑，草率地随意换公司是最不可取的做法。
实习结束没拿到offer，还能怎么做？
如果你经过实习最终没有拿到offer，也没必要灰心，这也许说明在某些方面，你与所申请的公司和职位不太匹配。
这个时候，可以和你的mentor或HR交流一下，了解自己身上存在的问题，有时候经验者的点拨很重要。之后如果你依然想进这家公司，可以关注它的动态，为校招做好准备。
另一方面，一旦你在一家公司实习过，无论是不是留用都会进入这家公司的候选人才库。这意味着即使实习结束时没有被留下，在之后的校招阶段，实习生还是会因为有实习经验而略有优势。即便将来要去的不是当初实习的公司，实习经验也是一段很重要的证明自己的经历。
