学校大力实施“人才强校”的发展战略，正加快建设区域特色鲜明的高水平综合性大学，“青年”、“长江学者奖励计划”等人才计划是学校引才的重中之重。南昌大学有良好的生源，优秀的科研团队和工作平台，宽松开放的科研环境。同时，学校竭力为“青年”、“长江学者奖励计划”入选者提供一流的工作条件和舒心的生活环境，帮助他(她)们迅速开展新的事业。学校人事处将为满足要求的候选人提供申报的全程服务。
一、“青年”提供待遇及招聘条件
（一）提供待遇：
我校将为“青年”入选者提供如下待遇：
1、按照学校《高层次人才引进工作暂行办法》，“青年”入选者按照学科领军人才标准引进，提供年薪50-80万元人民币。
2、聘任为校聘教授、正高岗位。
3、在国家提供的科研启动经费基础上，学校根据学科平台条件最高给予1:1配套。
4、国家提供50万元补助，学校提供面积不少于115㎡、可拎包入住的住房一套，且在校工作期间享有终身使用权。
5、协助安排配偶工作、办理子女就学。
6、提供必要的办公用房和实验用房，给予研究生导师资格。
对未入选“青年”但进入面试环节者，参照《高层次人才引进工作暂行办法》，按照学科方向带头人标准提供相关待遇。
（二）招聘条件
1、取得博士学位，并有3年以上海外科研工作经历;在海外知名高校、科研机构或知名企业研发机构有正式教学或科研职位。
2、不超过40周岁。
3、全职来校工作。
4、对博士在读期间已取得突出研究成果的应届毕业生，或其他有突出成绩的申报人，可以突破年龄、任职年限等限制，破格引进。
二、“长江学者”提供待遇及招聘条件
（一）我校将为引进的“长江学者奖励计划”特聘教授项目入选者提供如下待遇：
1、“长江学者奖励计划”特聘教授项目入选者按照杰出人才标准引进，提供年薪80-120万元人民币。
2、根据学校及所在学科发展实际，可提供满足于学科及平台建设的科研启动经费。
3、提供面积不少于115㎡、可拎包入住的住房一套，且在校工作期间享有终身使用权。
4、协助安排配偶工作、办理子女就学。
5、提供必要的办公用房和实验用房，给予研究生导师资格。
对未入选但进入面试环节者，参照《高层次人才引进工作暂行办法》，按照学科领军人才标准提供相关待遇。
（二）我校将为引进的“长江学者奖励计划”青年学者项目入选者提供如下待遇：
1、按照学校《高层次人才引进工作暂行办法》，“长江学者奖励计划”青年学者项目入选者按照学科领军人才标准引进，提供年薪50-80万元人民币。
2、聘任为特聘教授、正高岗位。
3、比照“青年”资助标准，提供科研启动经费。
4、提供面积不少于115㎡、可拎包入住的住房一套，且在校工作期间享有终身使用权。
5、协助安排配偶工作、办理子女就学。
6、提供必要的办公用房和实验用房，给予研究生导师资格。
对未入选但进入面试环节者，参照《高层次人才引进工作暂行办法》，按照学科方向带头人标准提供相关待遇。
（三）“长江学者奖励计划”特聘（讲座）教授项目招聘条件：
1、具有博士学位，在教学科研一线工作，国内应聘者担任教授或其他相应职位，海外应聘者担任高水平大学副教授及以上职位或其他相应职位。讲座教授申报者应为海外高水平大学教授职位或其他相应职位。
2、特聘教授申报者年龄要求为：自然科学、工程技术类不超过45周岁，人文社会科学类不超过55周岁。讲座教授申报年龄不限。
3、特聘教授要求全职来校工作，讲座教授要求每年在岗工作时间不少于2个月。
（四）“长江学者奖励计划”青年学者项目招聘条件：
1、具有博士学位，在教学科研一线工作，国内应聘者一般应担任副高级及以上专业技术职务。
2、自然科学、工程技术类不超过38周岁，人文社会科学类不超过45周岁。
3、全职来校工作。
三、其他说明
凡我校推荐的“青年”、“长江学者奖励计划”候选人，进入面试环节者，我校将承担其答辩期间的国际国内往返差旅费和住宿费。
南昌大学有项目齐全、层次清晰的人才引进计划，常年面向海内外招聘高层次创新人才。若您有兴趣了解我校各类人才引进与服务相关信息，请随时与我们联系，联系电话：0791-83969076，联系邮箱：gcrc@ncu.edu.cn;或上南昌大学人事处网站（http://rsc.ncu.edu.cn/）。
欢迎海内外优秀人才加盟南昌大学！
南昌大学人事处
2015年6月
