宝鸡文理学院2017年高层次人才及博士人才招聘公告

一、招聘原则

依据《陕西省事业单位公开招聘工作人员办法》（陕人社发［2012］105号）及《宝鸡文理学院高层次人才引进办法》文件精神，坚持“公开、公平、公正、竞争、择优”的基本原则。

二、招聘基本条件

  （一）满足本岗位要求的身体素质，身心健康；

  （二）具有社会主义核心价值观念，遵纪守法，具有良好的道德品质；

  （三）热爱教学事业，具备讲授本学科主干课程的能力；

  （四）恪守学术道德，学风正派，具有扎实的理论基础和科研潜力。

   三、招聘对象

   （一）杰出人才

     1.中国科学院院士；中国工程院院士；“国家特支计划”中的“杰出人才”；人文社科著名学者；

     2.“”项目入选者；“长江学者奖励计划”中的“特聘教授”、“讲座教授”；国家杰出青年科学基金获得者；“国家特支计划”中的“领军人才”；学校认定的其他同类型人才。

   （二）青年拔尖人才

     1.“国家特支计划”中的“青年拔尖人才”；

     2.“”中的“”项目入选者；

     3.“长江学者奖励计划”中的青年学者；国家优秀青年科学基金获得者；

     4.中科院“百人计划”入选者；

     5.各省高层次人才计划入选者；

     6.学校认定的其他同类型人才。

   （三）学术骨干人才

     1.二级和三级教授；

     2.高水平大学或科研院所博士生导师；

     3.具有博士学位的教授；

     4.具有博士学位的副教授且科研成绩突出者；

     5.学校认定的其他同类型人才。

   （四）优秀博士、博士后

     近5年以来的科研成果符合下列条件之一者：

     1.理工科以第一作者发表SCI一区期刊（中科院JCR分区）或本学科公认的顶级期刊学术论文2篇；

     2.人文学科以第一作者发表我校认定的权威期刊学术论文或SSCI论文1篇；

     3.获得省部级以上科研成果奖励者；主持国家自然基金、社科基金项目者；

     4.有发明专利且已转化，产生的经济效益不低于50万元，或有良好的社会效益；5.学校认定的紧缺专业的优秀博士、博士后。

  （五）其他博士人才

    1. 2017年12月31日前获得博士学位的毕业生，愿意全职来我校工作；

    2.2017年博士后出站人员或毕业回国且完成学历学位认证的留学归国人员。

   四、招聘岗位

   博士人才招聘计划详见《宝鸡文理学院2017年博士人才招聘计划表》，高层次人才不受此项限制。

   五、招聘方式及考察程序

   博士人才应聘者可通过电话、电子邮件方式直接与人事处联系，符合我校招聘条件的应聘人员填写《宝鸡文理学院2017年博士人才应聘报名表》，连同简历、科研成果（附检索证明）及相关证书等支撑材料电子版发送至人事处邮箱同时抄送至应聘学院（系）邮箱。邮件标题格式为：“应聘**学院（系）名称+姓名+毕业院校”。

具体招聘程序详见《宝鸡文理学院2017年博士人员考察程序》，高层次人才招聘相关事宜请来电咨询。

（一）应聘方式

1.应聘者可通过电话、电子邮件方式直接与人事处联系，符合我校招聘条件的应聘人员填写《宝鸡文理学院2017年博士人员应聘报名表》，连同简历、科研成果(附检索证明)及相关证书等支撑材料电子版发送至人事处邮箱同时抄送至应聘学院（系）邮箱。邮件标题格式为：“应聘**学院（系）名称+姓名+毕业院校”。

2.每人限报一个岗位，如属交叉学科，请按相近原则选择。

3.填写完成的《宝鸡文理学院2017年博士人员应聘报名表》需下载纸质版以备资格审查。

4.请应聘人员保持联系电话畅通（以应聘报名表填报电话为准），学校收到申请会及时联系。

（二）资格审查

拟考察人选资格审查时间为综合考察前1天，需提供的材料有：（1）宝鸡文理学院2017年博士人才应聘报名表1份；（2）本科、硕士及博士阶段的学历学位证书原件（应届博士携带博士阶段学生证）、主要获奖证书原件、科研成果原件等；（3）以上各类材料复印件1份；（4）个人简历10份；（5）一寸证件照2张。

（三）综合考察

综合性考察为专家测评、试讲，试讲内容为个人介绍、微课、科研情况介绍，限时30分钟。

（四）体检

学校组织应聘人员体检，体检标准参照公务员录用有关体检标准执行。

（五）签约

经校务会审议审定确定的博士人才，根据相学校关政策签订协议。

   六、聘用及待遇

   （一）高层次人才聘用及待遇实行一事一议，一人一策；详见附件《宝鸡文理学院高层次人才引进办法》；

   （二）宝鸡文理学院2017年博士人才招聘基本待遇：

一、给予住房补贴15万元人民币。一次性发放5万元，剩余部分每年1万，分十年发放。

二、一次性发放2万元安家费。

三、持博士毕业证书与学位证书且报到时未满30周岁的博士人才，一次性发放3万元人才补贴。   

四、具有博士学位并具有副教授职称或其他副高级职称的学科带头人且年龄在35周岁以内的人才，发放2万元人才引进费，具有正高级职称的博士人才，可以按科研工作实际情况，待遇为一人一策、一事一议。

五、科研启动费：文科3万元，理工科5万元，按科研项目申请使用。

六、学校对教师出台了强有力度的教学奖励办法和科研奖励办法，优秀人才的收入水平有明显得提高。学校有关教学科研奖励办法。详见附件《宝鸡文理学院教学奖励实施办法（修订稿）部分摘录》及《宝鸡文理学院科研奖励实施办法部分摘录》。

   （三）学校对教师出台了强有力度的教学奖励办法和科研奖励办法，优秀人才的收入水平有明显的提高。获批国家级科研项目，给予项目主持人奖励10万元；发表在SCI一区期刊的论文每篇奖励6万元；凡在SSCI（人文社会科学引文索引）、A&HCI（艺术和人文科学引文索引）源期刊发表一篇学术论文奖励5万元等。相关办法详见附件《宝鸡文理学院教学奖励实施办法（修订稿）部分摘录》（附件7）及《宝鸡文理学院科研奖励实施办法部分摘录》（附件8）。

   七、其他事宜

   （一）博士人才报名截止时间为2017年12月31日，高层次人才引进不受时间限制；

   （二）学校报销来校考察应聘人员的往返交通费（火车硬座或硬卧，高铁二等座车票，汽车票）、安排体检及住宿，不收取任何费用。

   八、联系方式

   单位地址：陕西省宝鸡市高新大道一号（宝鸡文理学院新校区）

   邮    编：721013

   网    址：http://www.bjwlxy.cn

   联系部门：宝鸡文理学院人事处

   联 系 人：王老师        杜老师

   联系电话：0917-3566206

   邮    箱：bwlrsc@163.com