一、广发证券简介
广发证券（www.gf.com.cn）成立于1991年9月8日，是国内首批综合类证券公司。2010年2月12日，公司在深圳证券交易所成功上市，股票代码：000776.sz；2013年公司再度被评为A类AA级证券公司，位列目前行业最高评级。公司营业网点遍布全国各主要经济区域。截至2013年12月31日，公司现有证券营业部238个，数量位列全国第二。自1994年开始，公司主要经营指标已连续19年稳居国内十大券商行列。
公司旗下拥有五家全资子公司，分别是广发期货有限公司、广发控股（香港）有限公司、广发信德投资管理有限公司、广发乾和投资有限公司和广发证券资产管理（广东）有限公司，并持股广东金融高新区股权交易中心有限公司、广发基金管理有限公司和易方达基金管理有限公司， 间接全资持有广发金融交易（英国）有限公司（伦敦金属交易所LME第一类交易会员），形成了以证券业务为核心、业务跨越境内外的金融控股集团架构。截至2013年12月31日，公司注册资本59.19亿元，合并报表资产总额1173.49亿元，归属于母公司股东的所有者权益346.50亿元； 2013年合并报表实现营业收入82.07亿元，实现利润总额34.77亿元，实现归属于母公司股东的净利润为28.13亿元。资本实力及盈利能力在国内证券行业持续领先，总市值居国内上市证券公司前列。
二、广发证券博士后工作站简介
广发证券作为国内首批综合类证券公司于2000年春率先设立博士后工作站，并成为中国金融行业首批获得国家人事部批准设立博士后工作站的企业，广发证券博士后工作站目前已招收十五批共50名博士，其中在站博士4名，相当比例的博士后人员在出站后继续留在公司任职。博士后工作站承担着中国证监会、社保基金等机构或客户委托的大量研究课题，在许多重要项目中担任核心技术指导角色，并且多次在广东省金融学会、深圳证券交易所等单位组织的优秀研究成果评选活动中获得奖项。在站的研究人员坚持将理论探索与资本市场实践相结合，取得了一系列对金融企业的业务拓展及金融市场发展具有指导和借鉴意义的科研成果。
广发证券以其突出的人才优势，在资本市场上享有“博士军团”的美称。“知识图强、求实奉献”是公司的核心理念，“稳健经营、规范管理”是公司的经营原则。我们深喑，只有依靠一流的人才，才能创造一流的公司。为了凝聚社会研究力量，进一步建立和形成面向未来的高层次证券市场智力资源支持系统，为广发证券培养优秀的高级人才，本站现面向社会公开招收第十四批博士后研究人员。
三、招聘岗位
（一）博士后研究课题及需求人数（4个课题总计4人，校园及社会招聘）
课题1：证券公司资本及流动性风险管理研究(1人)
研究内容：随着证券公司创新业务的开展、融资渠道的扩充、监管部门进一步补充资本要求等背景下，证券公司经营杠杆将显著大幅提升，同时资产负债结构、业务模型、风险特征等均将发生变化，流动性风险管理面临更大挑战。如何基于风险角度合理的对证券公司资本充足性进行评估、如何基于内部模型评估风险资本、如何对流动性风险进行度量与管理，并据此制定相应的资本充足性评估程序、资本管理政策、风险资本管理体系、流动性风险管理管理工具与措施等，均成为亟待研究 解决的问题。本课题研究目标指在基于综合资本分析与评估（CCAR）、巴塞尔资本协议及国际投行资本充足性评估、风险资本、资产负债及流动性风险管理的经验总结，基于国内证券公司现实，制定证券公司资本充足性评估程序、搭建设公司内部风险资本管理体系、构建资产负债及流动性风险管理框架，并基于具体评估流程、工具与方法、管理措施等研究，为证券公司资本及流动性风险管理提供实际可操作指导。
招聘条件
1、年龄一般不超过35岁；
2、最近三年在国内或国外获得博士学位或2015年应届博士研究生，品学兼优，身体健康；
3、具备金融、金融工程、应用数学、统计数学等专业的教育背景；具备相应的外文文献资料研究能力；具有一定的数学功底，擅长数学建模，能熟练应用各种数学工具解决实际问题；
4、踏实认真，具备较强的钻研精神和敬业精神；
5、具备全脱产在本站从事博士后研究工作的条件；
6、同等条件下，有金融、证券行业从业经验者优先。
课题2：证券公司融资类业务担保品管理研究(1人)
研究内容：随着两融、股票质押融资、margin业务、买入返售等业务的开展，担保品管理日益重要。如何选择担保品、对担保品进行定价、对投资组合的担保品进行排序、相关担保协议的管理、担保品的追加与处置等，是信用风险管理的重要课题。本课题以证券公司融资类业务担保品（主要包括股票、债券、信托产品、理财产品等）为研究对象，以担保品标准、折算率、担保协议及相关信用风险分析与计量为主要内容，为证券公司融资类业务担保品管理提供参考。本课题研究的内容和预期实现目标包括：
1. 担保品的范围和基本要求；
2. Basel关于Collateral的要求及Haircut计算的不同方法；
3. 金融行业中担保品管理的最佳实践研究，包括国际投行、央行、Clearing house、资产管理机构等，尤其是CBOE、SPAN、ISDA中对于担保品的要求与计算；
4. Haircut计算的不同方法：Historical/Parametric VAR、MC等，以及担保品信用风险和流动性风险对于haircut的影响及量化建模;
5. 整体投资组合的担保品及Haircut管理;
6. 担保协议的管理及担保品的追加与处置管理；
7. 担保品及Haircut对Credit exposure的影响。
招聘条件
1、年龄一般不超过35岁；
2、最近三年在国内或国外获得博士学位或2015年应届博士研究生，品学兼优，身体健康；
3、具备金融、金融工程、应用数学、统计数学等专业的教育背景；具备相应的外文文献资料研究能力；具有一定的数学功底，擅长数学建模，能熟练应用各种数学工具解决实际问题；
4、踏实认真，具备较强的钻研精神和敬业精神；
5、具备全脱产在本站从事博士后研究工作的条件；
6、同等条件下，有金融、证券行业从业经验者优先。
课题3：国际投行业发展趋势研究(1人)
研究内容：深入研究国际投行业的历史演变及发展趋势，跟踪海外资本市场的监管动态和市场动态，从监管制度、市场需求、竞争格局（市场定位、同业竞合）等方面揭示海外投行所面临的机会与挑战，并从经营机制、管理模式、业务策略等方面阐述海外投行的应对措施。通过重点研究五大核心能力的培育（客户关系管理能力、定价与销售能力、投资与交易能力、风险管理能力、资产负债管理能力），为广发证券向现代投资银行的全面转型提供参考。
招聘条件
1、年龄一般不超过35岁；
2、全日制重点院校博士，金融、财务、工商管理、金融工程等相关专业；
3、具有国内外投资银行、商业银行战略规划、盈利模式、业务策略等相关研究经验者优先；
4、中英文流利，具有良好的口头表达能力和文字写作能力；
5、具有团队协作精神。
课题4：国际投行MD（Managing Director）体系及其运行机制研究(1人)
研究内容：研究国内外投资银行MD体系。研究内容涵盖国际投行MD体系的历史演变及发展趋势、国际投行MD体系的最佳实践及其借鉴意义（最佳实践建议包括国际投行MD体系、相配套的员工职业生涯发展体系、考核及激励体系、价值观体系建设等）、国内券商引入MD体系的基本现状、存在的问题及其根源等，并结合证券行业的发展趋势，对广发证券建立MD体系及相配套的管理体系提出具体的建议。
招聘条件
1、年龄一般不超过35岁；
2、国际知名院校博士，金融、财务、工商管理、金融工程等相关专业；
3、具有国内外投资银行、商业银行人力资源管理、战略规划、流程管理等相关工作或研究经验者优先；
4、中英文流利，具有良好的口头表达能力和文字写作能力；
5、具有团队协作精神。
（二）总部其他岗位
岗位名称1：投行客户关系管理岗（校园招聘）
空缺人数：4人
工作地点 ：广州
岗位归属：资本市场部
岗位职责：
1、负责客户数据库的维护和更新，执行客户关系管理的各项工作；
2、与客户保持良好的沟通关系，深入了解和分析客户的投融资等需求，为客户出具各类专项服务报告，开展上市公司的各类专项服务和财务顾问工作；
3、在充分了解证券公司各项业务和产品的基础上，积极满足客户的全方位资本市场综合需求；
4、为投行项目的发行提供协助等工作。
任职资格：
1、硕士研究生（含）以上学历，投资、财经、金融类相关专业；
2、具有良好的口头和文字表达能力，学习能力强，具备一定的专业研究能力；
3、工作积极主动，善于思考，独立分析问题和解决问题能力强；
4、具有良好的客户服务意识，性格开朗，善于积极沟通，人际交往能力强；
5、有团队合作精神，愿意接受新事物和有挑战性的工作，有强烈的职业成功意愿。
岗位名称2：发行岗（校园招聘）
空缺人数：1人
工作地点：广州
岗位归属：资本市场部
岗位职责：
1.根据相关法规及部门规章，撰写股权类发行项目的所有公告、报告、总结等材料，确保书写材料的准确性、及时性与完整性。
2.组织发行人、中介机构及公司内部其它部门，统筹安排所负责的股权类发行项目的策划、事前准备、发行人与投资者互动交流、发行事项实施等事宜。保持与各方良好的沟通关系，提高客户满意度，为成功完成股权类项目发行奠定基础。
3.根据网下发行电子化实施细则等规章要求，承担网下发行电子平台二次录入、复核等B岗操作。
4.根据业务发展的需要，总结归纳发行过程中各环节文书的制作、关注市场发行动态、跟踪行业法规政策的变化，并及时响应。
5.根据部门工作计划，负责媒体管控会等客户交流活动的计划、组织。
任职资格：
1.金融、财经、管理或法律等相关专业的全日制硕士研究生（含）以上学历，2015年或2016年毕业均可；
2、熟悉证券一级市场业务、资本定价、证券法规；
3、具有较强的口头和文字表达能力、沟通与协调能力；较强的抗压能力和风险意识；良好的客户服务意识；
4、细心负责，性格开朗、能够适应出差等要求；
5、能保证至少2个月及以上的全职实习时间，且能保证3月初到岗实习。
岗位名称3：信用风险研究岗
空缺人数：3人
工作地点：广州
岗位归属：固定收益销售交易部
岗位职责：
主要协助部门进行信用风险研究等相关工作
任职资格：
1、重点大学硕士学位以上，财务管理、金融等相关专业，有相关信评工作经验的优先；
2、熟练使用相关的统计分析软件；
3、有一定的软件开发能力，熟悉C++\Java等编程软件；
4、具有良好的文字表达能力和较强的逻辑思维和分析研究能力；
5、较强的创新能力、高度的团队合作和敬业精神。
岗位名称4：人力资源管理岗
空缺人数：3人
工作地点：广州
岗位归属：人力资源管理部
岗位职责：
协助开展人力资源管理相关模块（包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利管理）的专业化日常工作。
任职资格：
1、硕士（含）以上学历，企业管理、管理科学与工程等相关专业；
2、熟悉人力资源管理相关模块的知识，并能结合企业实际情况进行实践；
3、具有良好的亲和力、学习能力、沟通能力、组织协调能力和书面表达能力；
4、有相关工作经验或实习经验者优先。
岗位名称5：经营分析调研岗
空缺人数：1人
工作地点：广州
岗位归属：办公室
岗位职责：
1、跟踪调研公司经营管理状况，负责起草综合或专题报告、各类文稿；
2、负责沟通协调相关部门及公司各级管理人员，落实领导的决定和指示；
3、根据公司领导要求，组织召开专题会议，负责会议记录及整理会议纪要，并跟踪反馈会议决定的执行情况；
4、负责公司领导的来访客人接待协调；
5、负责公司领导的日程安排和衔接；
6、完成公司领导交办的其他工作。
任职资格：
1、经济、金融、管理、法律类专业硕士研究生及以上学历；
2、普通话标准，英语书面表达良好，英语口语流利；
3、学习能力强，有较强的研究分析能力和政策理解力，语言表达和文字写作能力俱佳；
4、沟通协调能力和领悟能力强，具备良好的应变能力，大方得体、有亲和力，有一定的对外公关能力；
5、性格开朗、诚恳踏实、耐心细致，抗压能力强，有敬业精神和责任感，能适应经常性出差。
岗位名称6：档案管理岗
空缺人数：1人
工作地点：广州
岗位归属：办公室
岗位职责：
1、负责公司各类档案收集与现场交接；
2、负责对公司档案数字化成果进行二次质检和监督统计；
3、负责对数字化档案实体和上架进行抽检和统计;
4、完成档案管理其他工作。
任职资格：
1、硕士学历，档案学、图书馆学等相关专业；
2、踏实勤奋、耐心细致、责任心强，规则秩序感强；
3、善于学习和领悟，具备较好的问题解决能力。
岗位名称7：产品运营岗
空缺人数：3人
工作地点：广州
岗位归属：广发资产管理
岗位职责：
主要负责产品发行、运营管理、参数设置和各类数据统计等，保障资管产品的日常正常运作。
任职资格：
1、硕士学历，计算机软件、数学、统计学等相关专业；
2、计算机软件专业要求熟练运用Eclipse，PL/SQL，Oracle，dreamweaver等相关技术；数学相关专业要求能够运用相关技能从事数据统计以及大数据分析；
3、诚信、务实、有好的职业操守；并且细致、耐心、好学、舍得吃苦；
4、强烈的敬业精神与责任感，能吃苦耐劳，有团队精神。
职位名称8：交易开发岗（日间交易/日终清算）
空缺人数：2人
工作地点：广州
岗位归属：信息技术部
岗位职责
1、负责集中交易系统日终子系统的日常维护，能快速定位并解决清算期间的问题；
2、负责集中交易系统日终子系统个性化功能的开发；
3、跟踪各类两所一司创新业务，负责日终子系统的设计、协调开发。
岗位要求
1、本科以上学历，计算机相关专业。
2、有证券交易系统开发实习经验者优先；
3、熟练掌握delphi、C++等编程语言，熟悉主流的关系型数据库，如Oracle、MSSQL等，熟悉相应的SQL脚本开发、调试、调优方法优先。
4、工作责任心强，工作认真、细致；具备良好的沟通能力与协调能力强。
职位名称9：Web前端开发工程师
空缺人数：2人
工作地点：深圳
岗位归属：信息技术部
岗位职责：
1、参与开发酷炫、具有创新交互体验的金融网站，向投资者用户提供最佳投资、理财的Web应用服务；
2、不断研究、挖掘、采用各种最新、最好的前端开发框架，改良开发流程，整理最佳实践；
岗位要求
1、有想法，善于归纳思考，有强烈技术好奇心，追求代码优雅性；
2、熟练掌握JavaScript语言，熟练AJAX，较好的HTML与CSS基础，熟悉HTTP协议；
3、对面向对象设计、设计模式等有一定了解；
4、对用户界面（UI）交互、实现较酷的视觉效果有高度热情；
5、有AngularJS（或Backbone、Ember、Knockout等框架）经验优先；
6、对任何客户端技术包括iOS、Android、JFC/Swing、ActionScript的认识或开发背景，我们都认为是加分；
7、对研究各种Web前端技术具有浓厚兴趣；
8、英语4-6级，流畅阅读英语技术文档。
三、博士后招聘说明
1、提供日常经费，主要用于博士后的工资、奖金、生活补贴，以及按需使用的差旅费、通讯费、资讯费、会议费等与研究课题相关的各项开支。其中：提供每月10000元的基本工资，并根据年度考核结果发放绩效工资，同时提供住房公积金待遇；
2、享受免费的工作午餐；
3、每月另提供3350元的住房补贴；
4、享受法定保险以及多样化的公司福利待遇；
5、博士后科研成果优秀者出站后将优先录用为我司员工；
6、本站采取“严格考试、择优录取”的方式，公开、公平、公正地招收博士后研究人员。请申请人尽快在线注册简历(申请地址：http://www.gf.com.cn/job/index.html)（简历投递截止时间为2015年2月22日），并将博士论文及两篇论文代表作（应届毕业博士生可不提交博士论文）作为附件上传；
7、对于通过简历筛选的候选人，我司将另行单独通知其限期提交项目可行性分析报告以及课题申报材料，并邀请候选人赴公司总部广州参加面试。面试往返及食宿费用由公司支付，面试时间初定为2015年3月，具体时间将另行通知。
四、总部其他岗位招聘说明
1、总部其他岗位招聘流程：面试——现场实习考核（1-2个月，广州)——发offer；现场实习考核期间提供住宿（非广州地区实习生）、午餐及实习补贴。
2、请尽快在线注册简历并申请(申请地址：http://www.gf.com.cn/job/index.html)，我们将按照投递先后顺序安排面试。
广发证券人力资源管理部
2015年1月30日
