一、深圳大学管理科学与经济决策博士点简介
深圳大学管理学院的管理科学与经济决策博士点是设置于深圳大学理论经济学一级学科博士点之下的二级学科博士点。本学科面向新时代知识经济与可持续发展等新经济现象，针对企业和市场在现实经济中面临的复杂管理决策问题，以资源有效利用为主要目的，融合经济学、管理科学与工程、计算机科学、系统科学等理论与方法，探索能够反映新时代经济特征的现代企业管理规律。
依托管理学院，本学科已形成了一支结构合理、素质优良的科研队伍，现有科研人员25名，其中博士生导师5名，教授11名（含1名特聘教授），副教授14名。科研团队中，拥有教育部新世纪优秀人才2名，广东省高校“千百十工程”培养对象7名，广东省高校优秀青年教师培养计划入选者3名，深圳大学荔园学者和荔园优青5人，深圳大学交叉学科创新团队1个，发表SSCI和SCI论文数十篇，获得广东省哲学社科优秀成果奖6项，所承担的国家自然科学基金和国家社会科学基金项目超过20项。
二、2015年博士后招聘计划
为不断推动深圳大学管理科学与经济决策学科发展，吸收高层次优秀人才充实到科研队伍之中，本博士点在以下主要研究方向长期招聘国内外优秀人才：优化决策与市场行为、资源环境管理、人力资源管理。
（一）优化决策与市场行为
1.电子商务经济（招聘1名，合作导师：林旭东）
2.供应链管理和可持续发展（招聘2名，合作导师：张庆宇、李丽）
3．消费者行为研究（招聘2名，合作导师：周志民、刘世雄）
4.智能管理（招聘1名，合作导师：牛奔、林旭东）
6.医药供应链管理研究（招聘1名，合作导师：马利军、张庆宇）
7.技术创新与创业（招聘1名，合作导师：冯元粤、林旭东）
8.社会治理与公共政策优化策略研究（招聘1名，合作导师：周林刚、张定淮）
（二）资源环境管理
1.绿色生产策略与产品定价研究（招聘1名，合作导师：潘燕春、周明）
2.企业运营与碳资源配置风险决策研究（招聘1名，合作导师：陈智民、周明）
（三）人力资源管理
多样化工作安排与多元雇佣关系（招聘1名，合作导师：蒋建武、周志民）
三、博士后待遇与工作条件
1.深圳市待遇
（1）按深圳市人事局有关博士后考核与津贴发放标准，12万元/年，年度考核通过后方可一次性发放一年津贴；
（2）出站博士后留深工作并与工作单位签订3年以上合同的，提供10万元科研启动经费；
（3）出站博士后符合深圳市后备级人才条件的，可以申请80万元的住房补贴。
2.深圳大学待遇
（1）5万元/年基本待遇，按月发放；
（2）根据学校有关文件享受中级职称的教师住房补贴；
（3）科研奖励：在权威期刊发表学术论文或者获得国家级科研项目的博士后，深圳大学按规定给予科研奖励或配套资助；
（4）优秀博士后可按学校人事部门政策要求申请优先转为教师。
3.管理学院待遇
（1）管理学院大力支持博士后从事科研工作，每年给予6万元科研经费资助；
（2）博士后在站期间取得的各项科研成果，以管理学院作为第一单位，将获得管理学院教师同等的奖励待遇。
4.合作导师科研津贴
根据合作导师安排的科研任务完成情况，合作导师将给予不低于1000元/月的科研津贴。
5.博士后在站期间可以负责人身份申请各级科研课题资助。
6.博士后人员进站，可自愿选择落户本市，其配偶及未成年子女可办理随迁入户；其子女入托、入学的有关事宜，参照深圳大学教职工办理。
本站博士后的考核要求及具体管理要求，除所报研究方向的具体要求外，请参见《深圳大学加强博士后培养工作管理办法》和《深圳市博士后管理工作规定》等有关规定。
四、博士后的考核
（一）管理科学与经济决策博士后由管理学院组织考核。
（二）博士后在站工作期限一般为两年，期满后按时出站。
（三）博士后在站期间须以第一作者身份在CSSCI期刊发表论文4篇。发表1篇SSCI或SCI论文可抵换2篇CSSCI论文。
五、报名要求
1.坚持四项基本原则，思想品质好，行为端正，无违法犯罪纪录。
2.已获得经济学、管理学或相关专业博士学位，或已完成博士论文答辩的应届博士毕业生（进站前能获得博士学位），年龄在40岁以下，身体健康。
3.具有较强的研究创新能力和课题组织能力。
4.全脱产在站从事博士后研究。
5.申请人请将个人简历、博士论文摘要、反映本人学术水平的近5年代表性论文复印件、至少两名教授的推荐信等材料发到Email:zlsgllt2423@163.com,邮件标题注明：博士后申请+本人姓名+高校人才网。应聘材料中请注明应聘的具体研究方向和合作导师。
6.接到面试通知的申请人需提交应聘方向的博士后研究计划（3000字以内，中英文格式各一份）。
六、联系方式
网址：http://ma.szu.edu.cn/
电话：0755-26734170
联系人：胡老师
通讯地址：深圳市南山区南海大道3688号深圳大学文科楼4楼2423室
邮政编码：518060E-mail：zlsgllt2423@163.com
