无论你对当下的工作有多么不爽，作出“优雅离职者”的姿态都很重要。对外行而言，金融服务业貌似天地广阔，但其实这是一个互相关联、甚至狭隘排外的行业。因此，要在这里发展，维护一个正确的人际关系网就非常重要。
前德累斯顿银行(Dresdner Bank)人事部门负责人安德鲁•普尔曼(Andrew Pullman)说：“如果你工作不开心，你就会很想要在辞职时闹出点动静来，并说出你对经理或团队的真实想法。但是，实际上这会反过来伤害到你自己。”普尔曼现在是职业规划顾问公司People Risk Solutions的董事总经理。
事实上，如果离职员工能跳槽到一家可以拓展员工技能的机构，大型投资银行往往会对他们持续保持友好态度，甚至会经常返聘这些员工。例如，一些高盛(Goldman Sachs)员工曾跳槽到对冲基金Decura投资管理公司(Decura Investment Management)工作，当该公司破产后，高盛又返聘了他们；瑞士信贷(Credit Suisse)也从买方机构雇佣过一些以前的交易员。
那么，我们应该如何在辞职时给自己留条退路呢？
1. 不要抱怨在职银行
你可能在一家二流银行工作，你的团队可能落后于竞争对手，经理可能是个彻头彻尾的暴君，但是，这些消极的想法都不应该从你的嘴巴里传出去。
前瑞银投资银行部门(UBS)人力资源负责人克里斯•罗巴克(Chris Roebuck)说：“跳槽时要提出一个令人信服的理由，比如你在新公司能学到更多在现公司里学不到的经验和技巧，对于这样的离职原因，大家都能理解。”罗巴克现任卡斯商学院(Cass Business School)变革型领导力客座教授。
2. 坚持自己的选择
招聘顾问和人力资源专业人士都表示，讨价还价并没有作用。普尔曼说：“我永远不建议想离职的员工因为公司拿出了一个比现在更好的薪资方案而留下来。造成你想离职的核心问题几乎都没有解决，该离开的人还是会在一年左右的时间内离开。所以，用新的工作机会作为讨价还价的手段不是个好主意。”
3. 离开前留下好的口碑
不要在递交辞呈后就马上离职，要确保工作顺利交接，让所有工作在你离开前都安排妥帖。罗巴克表示，人们最终会因为你最后几周的工作记住你，而不是此前的成绩或成就。
如果你是面向客户的职位，银行可能会让你带薪休假3个月，并保证离职当天你置身事外。即使如此，能帮的忙你也应该要帮。普尔曼说：“理论上你还是那里的员工，因此，如果需要的话，请帮忙处理好任何管理或交接事务。事实上，大多数人都乐于在这几个月里置身事外。”
4. 找到合适的宣泄渠道
如果你想表达对坏老板的不满，或觉得你遭到了不公平待遇，那就在离职面谈中倾诉吧。一场详细的离职面谈会给人力资源留下一些个人印象分，且这些内容可以完全保密。
罗巴克说：“你必须信任人力资源体系，如果某位经理的团队人员有大量不满，加上离职面谈的作用，这会让人事部门注意到这位经理。”
5. 不要耍大牌
假设你下定决心要离职，请不要在递交辞呈时向经理提出要求。普尔曼说：“你没有资格提要求，经理并不会感谢你吐露心声。请设身处地的为对方着想，保持你的专业性，要通情达理。”
6. 保持联系
罗巴克表示，如果你是个优秀人才，投资银行会努力让你与银行保持联系。员工网络、公司活动、甚至只是与过去的入门导师保持联系等等，所有这些都是在时机合适时吸引你回到原银行的方法。
他说：“你的前雇主有充分的理由与你保持联系，因为他们已经对你了如指掌，而且前员工是通常是招聘新员工的良好渠道。”
（责任编辑：郭倩荷）
