根据《四川大学“985”工程学科跨越定向人才引进计划实施办法》，结合学院学科发展状况及师资队伍建设发展需要，由学院党政工联席会议研究决定实施四川大学经济学院“高层次人才引进计划”，热忱欢迎海内外经济学精英加盟，共创经济学院美好明天。
一、 招聘岗位及任职要求
引进层次 | 招聘对象 | 任职要求 |
第一层次 | 学科领军人物 | 1、国外著名大学、科研机构的教授等，相当于四川大学杰出教授水平的学者或国家“”入选者； 2、学术水平在国际同领域处于领先地位，取得国际公认的重要成就； 3、身体健康，年龄在60周岁以下 |
第二层次 | 学术带头人 | 1、教育部“长江学者”、国家杰出青年基金获得者（同行公认水平相当的学者）、在国外知名大学、科研机构担任副教授以上职务且特别优秀的学者； 2、学术成果在同行学者中名列前茅，已取得具有国际先进水平的学术成就； 3、身体健康，年龄在55周岁以下。 |
第三层次 | 学术骨干 | 1、国内高水平大学副教授以上或获得国外一流大学博士学位，并已通过博士后或其他研究工作经历取得一定的学术成就； 2、获得公认的科研成果（发表国际顶级期刊论文等）且其学科领域是学院学科建设所急需的； 3、身体健康，年龄在45周岁以下。 |
第四层次 | 成长型青年人才 | 1、国内一流大学、国外知名大学取得博士学位，且有很好的发展潜力的优秀青年 2、已在SSCI、SCI或AHCI检索的A类期刊以第一作者发表文章； 3、身体健康，年龄在40周岁以下。 |
引进层次 | 岗位职责 |
第一层次 | （1）把握国际科学发展脉络，提出有重大影响的研究方向与研究课题，制订学科建设发展规划并组织实施，带领本学科在前沿领域赶超国际先进水平，实现学科跨越发展； （2）面向国家重大战略需求和国际科学与技术前沿，积极争取并主持国家重大科研项目研究,在本学科领域开展原创性、重大理论与实践问题研究和关键领域攻关，力争取得重大标志性成果； （3）讲授核心课程，培养和指导研究生； （4）引进学术骨干，与我校已有高层次人才共同组建教学科研队伍，指导青年教师，培养学科梯队成员，促进学科的国际学术交流与科研合作。 |
第二层次 | （1）面向国家重大战略需求和国际科学与技术前沿，积极争取并主持国家重大科研项目研究,在本学科领域开展原创性、重大理论与实践问题研究和关键领域攻关，力争取得重大标志性成果； （2）讲授核心课程以及前沿课程,培养和指导研究生； （3）负责制定本学科发展和建设规划并组织实施,带领本学科在其前沿领域赶超国际先进水平； （4）指导青年教师，引进和培养学科梯队成员，促进学科的国际学术交流与科研合作。 |
第三层次 | （1）对学科建设和学术研究工作有创新性构想，根据所在学科的学术发展趋势，提出学科研究方向和研究课题； （2）筹划并组织国家重大科研项目的申请和实施，推动学科朝着国内领先、国际上有影响的方向发展； （3）负责本学科某一方向的学术梯队建设，并讲授本科生核心课程，指导研究生，对课程结构、内容及教材建设提出改革意见和计划； （4）取得重要的有较大影响的学术成果。 |
第四层次 | （1）申请和主持国家和省部级科研项目，以及对国民经济发展有较大影响的重要课题，在本学科的某一研究方向上做出创新性成果； （2）为本科生讲授核心课程； （3）参与制定学科建设和发展规划，协助学科带头人在本学科某一研究方向上取得重要的学术成果。 |
定向引进人才的类别 | 科研启动经费 | 团队建设经费 | 薪酬（两种聘任方式） | 购房及安家补贴 | |
编制内 | 年薪制 | ||||
第一层次 | 100 | 100 | 教授二级特级岗 | 协议 工资 | 25 |
第二层次 | 40-75 | 40-75 | 教授二、三级，B级岗以上 | 20 | |
