因工作需要，图书馆拟从应往届硕士以上毕业生中招聘工作人员5名，其中管理学门类相关专业（含企业管理、人力资源管理、行政管理、工商管理硕士等）2名；经济学门类相关专业（含西方经济学、产业经济学、劳动经济学、财政学、金融学、数量经济学等）1名；计算机类相关专业（含计算机应用技术、情报学等）2名。所聘人员按人事代理制度管理。具体条件和要求如下：
一、应聘条件
（一）全日制研究生学历，硕士以上学位（一般第一学历应为全日制本科毕业，并取得相应专业学士学位）。
（二）身体健康，年龄在30岁(含)以下，具有经济学或管理学博士学位或能力与业绩突出者，年龄可适当放宽。
（三）具备较高的政治素质，思想进步，组织纪律性强，能严格遵守法律法规及图书馆各项规章制度。
（四）具有良好的团队意识、合作与奉献精神。
（五）热爱图书馆事业，具备良好的职业道德、文化修养、工作责任心。
（六）管理学及经济学门类相关专业毕业者，应具有较高的科研兴趣、科研潜质和直觉，具备较强的科研能力和语言文字能力，能够胜任参考咨询、文献信息编译与分析研究、定题检索等学科化服务工作，并有一定的科研成果积累。计算机门类相关专业毕业者，应精通网络设备及安全维护、计算机软件开发与硬件维护等专业知识，并具备较强的相关专业技能，理工科院校计算机类相关专业毕业者优先。
二、相关要求
（一）报名时间：2010年11月10日～11月20日，逾期不再受理。
（二）请应聘者在规定时间内向人事处人事科递交本人的个人简历、毕业证书及学位证书原件和复印件，以及本人的相关科研成果原件、相关资格证书及相关能力证明原件。
联系人：杨秋艳 联系电话：0411-84710271。
人事处
2010年11月10日
