一、学校概况
东北电力大学坐落在“中国魅力城市”—吉林省吉林市。吉林市风景秀丽,松花江宛若玉带萦绕着群山环抱的市区,风光旖旎的松花湖、国内一流的北大湖滑雪场和驰名中外的四大自然景观之一的雾凇,一年四季吸引着中外游客。 吉林市是吉林省长吉图对外开放国家战略的重要支撑点,吉林市交通便利,高速铁路直达北京、沈阳、哈尔滨、大连、长春等地,是全国知名的“宜居、宜游、宜业”之城。
东北电力大学是吉林省重点大学,始建于1949年,是新中国建立的第一所电力工科学校。1958年定名为吉林电力学院,1978年更名为东北电力学院。2000年起,实行“中央与地方共建,以地方管理为主”的管理模式,2005年学校更名为东北电力大学。2012年学校入选为国家“中西部高校基础能力建设工程”重点建设高校。
学校坚持以人才培养、科学研究、社会服务、文化传承与创新为己任,主动适应国家电力工业和吉林省的经济建设需求,形成了以电力特色为主,多学科交叉融合,较为完整的学科体系。学校共有16个学院,42个本科专业,学校是博士学位授权单位,有电气工程、动力工程及工程热物理2个博士学位授权一级学科,有11个硕士学位授权一级学科,49个硕士学位授权二级学科,有吉林省优势特色重点学科6个。学校现有全日制在校生近19000人。
学校有教职工1400余人,拥有高级职称人员500余人,其中中国工程院院士1人(双聘),国家“万人计划”第一批人选2人,全国杰出专业技术人才2人,国家级有突出贡献的中青年专家2人,新世纪百千万人才工程国家级人选3人,国务院政府特殊津贴获得者33人,国家级教学名师1人。拥有“教育部长江学者和创新团队发展计划”创新团队2个,国家级教学团队2个。
现有国家级特色专业5个,国家级精品课程4门,国家级实验教学示范中心1个,吉林省实验教学示范中心7个。学校是“卓越工程师教育培养计划”试点高校,国家级专业技术人员继续教育基地。
“学校有国家地方联合工程实验室1个,国家大学科技园1个,省部共建教育部重点实验室、教育部工程研究中心在内的省部级重点实验室、研究中心、文科基地等18个,吉林省重大需求协同创新中心1个。
学校先后与美国、日本、英国、俄罗斯、韩国、德国等国的高校或科研机构开展了多种形式的科技和学术交流。2011年,学校获批为国家留学基金委青年骨干教师出国研修项目实施院校。2013年,经教育部批准成为中国政府奖学金来华留学生接受院校。
学校校园环境优美,园内树木葱茏,碧草如茵,环境优雅。石头楼群作为“近现代重要史迹及代表性建筑”,被国务院批准为“国家重点文物保护单位”。别具风格的建筑群与古朴典雅的苏州园林交相辉映、错落有致,勾画出一幅亮丽的校园风景线,为师生提供了优美温馨的学习和生活环境,是读书和治学的理想园地,更是孕育高层次人才的摇篮。
业兴人为先。人才强校、人才兴校是东北电力大学的立校之本,学校竭诚欢迎各路英才来校治学、安家、大展宏图。
二、招聘岗位及条件
紧抓“吉林省高教强省”的契机,根据学校学科专业建设与发展需要,为引进高层次人才提供的岗位如下:
(一)两院院士、长江学者、“”入选者、国家杰出青年基金获得者等知名学者。在岗工作,不受年龄限制。
(二)长白山学者特聘教授。具有博士学位,教授或其他相应职称;学风严谨,科学道德规范,具有团结协作精神和较强的业务组织领导能力;具有战略性思维、国际视野和创新能力,在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就。近5年取得的成果原则上应满足下列中的两项条件:①主持过国家级科研项目,并取得重要学术成果;②发表被SCI、SSCI,CSSCI等收录(本人为第一作者或通讯作者)的高水平系列论文;③作为主持人获得省部级二等奖以上科研成果奖励;④专利转让或政策咨询报告应用成果显著,取得重大经济社会效益。年龄原则上不超过55周岁。
(三)学科(学术)带头人。具有博士学历学位,在学术界有较大影响,学术造诣高,在所从事学科领域的研究成绩突出。对学科建设和学术研究工作有创新性构想,具有带领本学科保持或赶超国内、国际先进水平的能力。年龄原则上不超过45周岁。
(四)优秀青年教师。具有博士学历学位的优秀毕业生,年龄原则上不超过40周岁。
三、引进待遇
学校为引进的各类高层次人才在职称评定、出国深造等方面创造宽广的发展空间,在正常工资收入外,同时为引进的高层次人才提供必要的工作和生活条件,具体如下:
两院院士、长江学者、“”入选者、国家杰出青年基金获得者等知名学者:学校为全职引进人才提供160M2住房一套,引进人才在高等学校连续工作满5年后,房屋所有权归引进人才本人所有。以团队引进的,给予院士及其团队一次性科研经费补贴1000万元,其他称号人才及其团队中,自然科学研究500万元、人文社科100万元。每月享受高层次人才津贴1万元。
长白山学者特聘教授:为已婚博士提供可居住3-5年的过渡期居住房1套,未婚博士提供单人单间宿舍;以项目资助的方式给予科研经费支持,自然科学类每人200万元;哲学社会科学类每人50万元;提供科研启动资金30万元;每人每年20万元岗位津贴;提供安家费30万元。
学科(学术)带头人:为已婚博士提供可居住3-5年的过渡期居住房1套,未婚博士提供单人单间宿舍;提供科研启动资金30万元;每月享受学科(学术)带头人津贴3000元;提供安家费30万元。
优秀青年教师:为已婚博士提供可居住3-5年的过渡期居住房1套,未婚博士提供单人单间宿舍;提供科研启动资金5万元;每月享受校内博士绩效津贴2000元(考核确定),且每工作1年累加100元至1000元止的校龄津贴;提供笔记本电脑1台;校内聘任副教授或教授技术职务;提供6至30万元的安家费,具体数额根据博士人员的研究方向和来校考核情况确定。
对于业绩成果突出的优秀博士人员,工作待遇可来校面谈。
四、需求专业方向
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五、联系方式
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联系人:李老师、许老师
联系电话(传真):0432-64806682 043264807437(来电时请说明在经济金融网看到的招聘信息)
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(编辑:谢凤)