越秀集团1985年在香港成立。经过30多年的改革发展，特别是近年来的调整优化，越秀集团逐步确立了以金融、房地产、交通基建为核心产业，造纸、发展等传统产业和未来可能进入的战略性新兴产业在内的“3+X”现代产业体系。截至2017年底，越秀集团资产总额约4800亿元人民币，是广州市资产规模最大、总体经济效益位居前列的国有企业集团。
基于“创新引领、重视人才；服务企业，贡献社会。”的理念，经国家人社部批准，越秀集团博士后科研工作站于2013年设立。博士后科研工作站是越秀集团高端人才引进、培养和孵化的平台。博士后工作站研究工作依托越秀集团的企业经营活动，在合作博士后流动站著名专家与企业导师的共同指导下，进行理论联系实际的高效应用型研究。
目前，越秀集团博士后科研工作站已经出站博士后5人，在站博士后2人，分布在集团总部、越秀金控和越秀地产。在站博士后享有一流的科研工作环境、完善的生活后勤保障和有竞争力的薪酬待遇。出站博士后遵照双向选择的原则，集团将择优录取为正式员工。本站现面向海内外公开招收2019年度博士后研究人员，博士后研究课题涉及财务、经济、金融、地产等领域。
一、招收条件
1、年龄35周岁以下；
2、近年在国内外获得博士学位的博士或将于2019年7月前通过博士论文答辩并取得博士学位的博士研究生；
3、具备全脱产从事越秀集团博士后研究工作的条件；
4、具有良好的敬业精神和研究素质，品学兼优，遵纪守法，无不良记录，身体健康。
二、研究选题和招收人数
申请人可从下列课题中任选一至两项课题申报：
1. RORAC在金融业务及管理中的应用
2. 新规之下资管业务模式的研究
3. 金融科技与金融控股企业应对策略研究
4. 国内房企转型发展的路径与探索
5. 地产金融化：演进与未来
6. 交通基建投资运营公司转型研究
7. 高速公路并购投资的区域战略研究
8. 流动性风险管理研究以及在企业中的实际应用
9. 企业司库体系建设研究
10. 外汇风险管理研究以及在企业中的实际应用
11. 大型控股集团战略管控审计理论和实践研究
12. 大数据在房企中的应用研究
13. 国家重大区域发展战略与房企策略研究
14. 经济周期与房地产波动的关系研究分析
15. 长周期大类资产配置研究
招收人数：1-2人
培养年限：2年。
合作导师：任颋，经济学副教授，北京大学汇丰商学院副院长。
三、博士后人员待遇
1、提供有竞争力的薪酬；
2、提供法定社会保险及较丰富的公司福利；
3、可享受广州市的政策性补贴：进站后每人每年8万元的生活补贴及每个项目15万元的启动资金；出站后如到广州市属单位工作并签订3年以上聘用协议，可享受20万元安家费（具体经费申请及管理将根据广州市的最新要求执行）；
4、按照课题立项单位的激励机制，根据博士后在站期间的绩效表现可享受特别激励；
5、博士后表现优异者出站后将优先录用为我司员工。
四、申请提交材料
凡申请来本站做博士后研究人员者，请在2018年12月31日之前以电子邮件的形式向本站提交下列申请材料：
1、根据拟报研究课题，撰写研究计划书（5000字左右），每人可另选一个备选课题，并在邮件正文中标明。备选课题无需提供研究计划书；
2、博士论文或论文初稿电子版，以及与所申请的研究领域相关的公开发表学术论文；
3、博士研究生毕业证书和博士学位证书扫描件（2019年博士毕业的，需提供学生证扫描件及毕业生推荐表扫描件；海外获得博士学位的留学人员，需提交由我国驻外使（领）馆出具的留学证明和教育部的博士学位认定证明的扫描件）；
4、个人简历：包括学习与工作经历、科研论文、获奖情况等；
5、身份证复印件；
6、个人免冠证件照电子版。
请将以上材料的电子版或扫描版打包发至邮箱 hr.campus@yuexiu.com ,邮件标题注明“博士后报名-所选课题-姓名-博士毕业院校”，并在正文备注获得本站博士后招收信息来源。
五、考试安排
我集团按照“公开招收，严格考试，择优录取”的原则甄选博士后研究人员，录用程序包括初审、笔试、面试、综合评审和体检。具体笔试及面试时间另行通知。以上材料可提供书面材料和电子文档（书面报名材料，恕不退还）。
六、联系方式
联系人：余先生
联系电话：020-88836888-64029
邮 箱：hr.campus@yuexiu.com
通讯地址：广东省广州市天河区珠江西路5号广州国际金融中心64楼（510623）
越秀集团官网：http://www.yuexiu.com/
