“碳排放权交易湖北省协同创新中心（培育）”是按照“湖北省2011计划”的要求，由湖北经济学院牵头，联合武汉大学、中南财经政法大学、湖北省发展与改革委员会、湖北省统计局、国际低碳经济研究所、台湾综合研究院、欧洲经济研究所能源经济部（ZEW）等国内外10家单位联合设立的高水平研究平台。中心致力于碳排放权交易、减缓和适应气候变化、发展低碳经济等方面的研究。根据《碳排放权交易湖北省协同创新中心（培育）人事管理办法》，结合中心发展规划和任务要求，现面向海内外公开招聘专职研究人员，具体事宜如下：
一、招聘岗位
1.团队负责人3名；
2.骨干研究人员7名。
二、聘用条件
1.团队负责人
（1）理论功底坚实，具有独立主持研究项目的经历和能力，取得过有影响的科研成果，目前从事碳排放权交易和低碳经济方面的研究。
（2）主持完成气候变化和低碳经济相关方向国家级科研项目1项以上，且具有出色的管理大型项目或团队管理能力。
（3）至少以第一作者在《中国社会科学》、《经济研究》、《管理世界》或者以通讯作者在SSCI（SCI）二区以上期刊发表论文2篇。
（4）年龄一般在40周岁以下。
2.骨干研究人员
（1）要求具有国内外知名高校相关专业博士学位，尤其是具有西方经济学、环境经济学、能源经济学、计量经济学、数理经济学背景的优先考虑；
（2）同时具有扎实的理论功底，出色的数据处理和模型分析能力，具有从事碳排放权交易、气候变化、低碳经济问题研究的兴趣与热情；
（3）至少以第一作者在CSSCI前20%刊物发表论文1篇或在CSSCI前50%刊物发表论文2篇，或者以通讯作者在SSCI（SCI）三区以上期刊发表论文1篇；对于应届博士毕业生（2014年毕业）导师为第一作者或者通信作者的视同其本人为第一作者或者通信作者。
（4）具有团队协作精神，有良好的沟通协调和组织能力；
（5）年龄一般在35周岁以下。
注：以上岗位有海外留学背景者优先，从事过应对气候变化及低碳经济研究并有相关研究成果的优先。
三、岗位待遇
对引进的国内外优秀人才，视本人学术水平及科研能力聘任相应的专业技术职务；享受有竞争力的薪酬；对于特别拔尖的人才给予适当安家费和科研启动费，并提供租住房；为团队负责人配套上限为50万元的团队建设经费。
聘用人员可以选择事业单位编制聘用或者人事代理聘用。选择事业单位编制者可按照其贡献大小，不受职称限制，享受高职级工资。能够全职在中心工作并且选择人事代理聘用者实行年薪制。
年薪标准范围：10-30万
四、聘用管理
根据《碳排放权交易湖北省协同创新中心人事管理办法（试行）》，引进人才报到时须与学校签订《湖北经济学院聘用合同》，合同中需明确引进人才在聘期内的工作职责、要完成的教学和科研工作要求（论文、科研项目、教学工作量和科研奖励等）任务、权利和义务、违约责任、聘期的中期考核目标等。
五、应聘程序
1.申请人递交申请材料，包括个人简历（请注明应聘岗位），一到两篇代表性论文（需要正式发表）或其他能够证明资历的材料（岗位申请表）。
2.通知面试。应聘者要着重阐述未来3年个人发展规划和工作设想。
3.公布录取名单。
4.本招聘启事的截止日期为2014年5月31日。
六、联系方式
联系人：湖北经济学院人事处 杨 波
协同创新中心办公室 谭支雄
电 话：027-819777201 027-81972207
邮 箱：hjrsc@126.com dtzx_hbue@163.com
网 址：
湖北经济学院
http://www.hbue.edu.cn/
碳排放权交易湖北省协同创新中心（培育）
http://ets.hbue.edu.cn/
地 址：湖北省武汉市江夏区藏龙岛开发区杨桥
湖大道8号
邮 编：430205
