南京信息工程大学2015年人才招聘启事

南京信息工程大学前身是有“中国气象人才摇篮”美誉的南京气象学院，始建于1960年，1978年被确定为全国重点大学，2004年更名为南京信息工程大学，是江苏省人民政府、教育部、中国气象局和国家海洋局共建的高校，是江苏省高等教育综合改革试点校、人才强校首批试点单位。

学校大气科学学科在2012年教育部一级学科评估中排名全国第一。具有完整的学士、硕士、博士教育培养体系，并设有博士后科研流动站。拥有一批国家级重点学科、省部级重点学科、国家级特色专业以及江苏省品牌专业和特色专业，50个本科专业覆盖理、工、管、文、经、法、农、艺八大学科门类，硕博点基本涵盖本科专业。大气科学、环境科学与工程、传感网与现代气象装备、信息与通信工程、物联网技术与装备等学科先后获江苏高校优势学科建设工程立项；雾霾监测预警与防控列入江苏省重点序列学科名单。初步形成了大气科学、信息科学、环境科学、遥感科学、海洋科学、管理科学、气象装备与软件等多学科协调发展的学科体系。

学校开展了广泛深入的国际合作，与国际学术前沿交流频繁。先后与美国耶鲁大学、威斯康星大学、夏威夷大学、佛罗里达州立大学、俄克拉荷马大学、德克萨斯农工大学，英国曼彻斯特大学、雷丁大学，加拿大多伦多大学，德国汉堡大学等15个国家的48所著名高校建立了人才培养、科学研究的合作关系。尤其是与耶鲁大学、佛罗里达州立大学、夏威夷大学以及俄克拉荷马大学等世界高水平大学联合，围绕多源资料融合与同化技术、天气和气候动力学、多模式集合预报技术、大气成分变化及其气候环境效应和气候变化及其影响评估等研究领域，组建了气候与环境变化国际合作联合实验室，成为全国首批获准立项建设的三个国际合作联合实验室之一。学校还设有“联合国世界气象组织区域培训中心”，受到世界气象组织的高度评价和特别嘉奖。

学校校园占地2189亩，现有全日制在校生3万多人，教师1500多人。建有22个学院（部），设有气象灾害预报预警与评估协同创新中心、大气环境与装备技术协同创新中心、南京国际气象科学研究院，拥有气象灾害教育部重点实验室、中国气象局气溶胶与云降水重点开放实验室、中国制造业发展研究院、气候变化与公共政策研究院等20多个省部级科研机构；拥有大气科学与环境气象国家级实验教学示范中心、大气科学与气象信息虚拟仿真国家级实验教学中心等27个教学实验中心。建有高性能计算平台，峰值每秒56万亿次。

近五年来，学校主持了973项目、863项目、国家行业专项及国家自然科学基金项目、国家社科基金项目等国家级项目500多项，申请专利1100余项。2013年，获批国家自然科学基金项目超百项，科技经费达3.93亿元。学校大力推进科技成果转化和产业化，加强大学科技园建设，和中国华云集团、美国IMSG公司、芬兰维萨拉公司等单位签署了协议，合作开展气象装备研发等。学校教师获得包括国家科学技术进步奖特等奖、一等奖在内的国家级和省部级科技奖百余项，且获得世界气象组织Norbert Gerbier-Mumm奖、国际光学工程学会科学成就奖等国际性大奖多项。

学校秉持“开放发展、联合发展”的方针，深化改革，协同创新，以人才强校为重要发展战略，高度重视人才队伍建设，自2006年以来，已先后七次面向海内外招聘高层次人才，引进海内外博士及以上人才共700多名。学校现有院士、国家专家、国家百千万人才工程专家、江苏特聘教授、江苏双创计划专家、教育部创新团队和江苏省双创团队等专家60余人。为了让高层次人才迅速参与和领衔学科建设和科学研究，学校实施了“给舞台、给条件、给经费”的“三给”政策；主动“改良水土”，创造良好的服务保障体系，帮助引进人才克服“水土不服”问题，营造适合海内外高层次人才生活、工作和发展的环境，不断激发人才的创造活力。

一、学校现有省部级以上科研平台一览表

二、招聘对象和条件

引进人才须政治素质好、学术造诣高、团队意识强，具有良好的职业道德，遵纪守法，能为人师表、教书育人，作风正派。领军人才和学科及学术带头人应具有较强的组织协调能力。引进人才主要分为以下三类：

第一类：领军人才

1、身体健康，年龄不超过50周岁（院士不受年龄限制）。

2、中国科学院院士、中国工程院院士、国家“杰出青年基金”获得者、国家“”人选、教育部“长江学者”特聘教授、国家“973计划”项目首席科学家、在海外著名高校、科研院所担任相当于正教授职务的专家学者等。

3、具有世界一流的研究水平，近五年在国际重要核心刊物上发表过有重要影响的学术论文。

第二类：学科及学术带头人

1、身体健康，年龄不超过45周岁。

2、国家“青年”入选者、国家“优秀青年基金”获得者、国家“青年拔尖人才支持计划”入选者、中科院“百人计划”入选者、教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者、全国“百篇优秀博士论文”获得者、在海外著名高校、科研院所担任相当于助理教授或副教授职务的专家学者、海外著名高校博士毕业，并有连续2年以上海外科研工作经历或国内博士毕业、并有5年及以上海外科研工作经历的优秀学者等。

3、学术造诣深厚，近五年在重要学术刊物上发表过多篇有较高影响因子的论文，在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就，引领相关学科达到国际领先水平。

第三类：教学科研骨干（每年计划100名）

1、身体健康，年龄一般不超过35周岁，具有正高职称的人员年龄可适当放宽。

2、具有博士学位，有较高的科研能力和学术水平。

三、相关待遇

1、领军人才：实行年薪制，年薪不低于50万元；提供50-100万元安家费；给予一定的人才启动费；具体面议。

2、学科及学术带头人：实行年薪制，年薪30万元左右；提供一定的安家费和人才启动费；具体面议，海外高层次人才学校聘任为校聘教授。

3、教学科研骨干：工资按国家和江苏省标准执行，校内奖励性绩效享受校聘职称标准待遇；给予30万元左右的安家费，具有高级职称的国内优秀学者和海外著名高校或科研机构的博士、博士后安家费可适当浮动，同时提供5-20万元的人才启动费，安家费和人才启动费具体数额根据个人学术水平和应聘学科确定；学校提供一定的租房补贴，过渡期2年。

四、招聘程序

（一）报名推荐

1、报名时间：2014年11月—2015年12月，学校人才引进工作常年进行。

2、应聘方式, , ：应聘者可直接将相关材料电子版发送至应聘学院联系人邮箱或将纸质材料寄送给应聘学院，同时将电子材料抄送至学校人事处招聘专用邮箱：zp@nuist.edu.cn，发送主题请以“应聘***学院教师岗位+姓名+专业名称”格式注明。

3、应聘需提供以下材料：

（1）《南京信息工程大学人才引进公开招聘报名表》（请登录我校人事处网站下载中心的高层次人才科工作用表栏下载填写）；

（2）身份证（护照）复印件、学历、学位、职称聘书复印件；

（3）论文、论著目录和近五年5篇代表作复印件及三大检索报告；

（4）主持和参与的科研项目立项书、所取得的专利、获奖证书复印件；

（5）两封同行专家推荐信。

（二）学院面试

1、审核材料。

2、学院组织学术专家组，择优进行面试，确定参加学校面试人员。

（三）学校面试

1、人事处审核拟参加学校面试人员材料，上报学校。

2、学校集中面试，研究确定拟录用人选。

3、须具体面谈的高层次人才，单独汇报研究确定。

（四）办理录用手续

1、拟录用人选体检合格后签订聘任合同。

2、录用人选办理相关录用报到手续。

五、联系方式：

联系地址：中国江苏省南京市宁六路219号南京信息工程大学

人事处、高层次专家联络办公室

邮政编码：210044

联系人：徐老师、丁老师

联系电话：86-25-58731143

电子邮箱：zp@nuist.edu.cn

2015年南京信息工程大学教师岗位需求专业

重要链接：南京信息工程大学人才引进公开招聘报名表(2014.10.15更新).doc