中国太平洋人寿保险股份有限公司（以下简称“太平洋寿险”）成立于2001年11月，是中国太平洋保险（集团）股份有限公司（以下简称“中国太平洋保险”）旗下专业寿险子公司，总部设在上海，2010年9月公司注册资本为76亿元。
太平洋寿险以客户需求为导向，致力于提供全生命周期的专业关注与整体解决方案。公司通过持续的产品创新和服务创新，满足客户多方面的需求，目前在售险种200余个，覆盖人寿保险、年金保险、健康保险、意外伤害保险等多个领域。公司在产品策略方面，优先发展保障型、长期储蓄型产品，并通过数据分析与客户洞见开发客制化产品；在客户策略方面，致力于完善客户服务体系，创造以“坐享服务、智能导航、便捷透明”为核心要素的全新客户体验，认真履行保险责任，切实保障保险消费者的合法权益，强化诚信建设，实施承保、理赔透明化举措，不断完善95500全国客户服务电话体验和高端客户增值服务；在营运体系建设方面，公司积极探索和实践基于新技术应用的模式创新和流程再造，将智能移动终端、3G无线网络、第三方实时支付、保险智能引擎、微信平台等有效结合，在行业内打造并推出了“神行太保”智能移动保险生态系统，推动销售和服务模式转型升级。
未来，太平洋寿险将认真贯彻落实集团公司“重价值、优管理、重合规、优服务”的工作要求，积极推动以客户需求为导向的战略转型，稳中求进，创新驱动，着力打造个人客户经营模式升级版，以“关注客户需求、改善客户界面、提升客户体验”为目标，深入探索保险销售和服务模式的转型升级，在服务中不断洞察客户需求，努力实现好、满足好人民群众的保险需求。
一、培养计划：
公司根据人才发展规划和员工职涯发展规划，实施管理培训生制度，为公司未来发展及各专业条线储备并培养复合型管理人才。
管理培训生入司后进行一年轮岗培养。公司将为每位管理培训生制定详细轮岗培养计划，安排在总部重要部门和分公司进行轮岗学习，配备带教老师全程指导，帮助管理培训生全面了解公司业务流程及运作，熟悉重要条线的专业技能，融入公司的企业文化，通过各阶段的考核跟踪及反馈辅导，逐步成长为符合公司发展要求的优秀管理人才。
培养期结束且考核合格的管理培训生，公司根据战略规划进行统筹配置，主要配置到总公司重要条线的关键岗位。
为确保管理培训生培养计划有效实施，为公司发展储备优秀人才，公司对管理培训生的职级、薪酬待遇等实施配套的保障措施。
二、录用标准：
1、2015年全日制硕士研究生及以上学历应届毕业生；
2、“211工程”、“985工程”院校及相关专业类院校，保险、金融、经济、管理、财务、法律、数理统计、资产管理等相关专业或方向；
3、学习成绩优异；积极参与社会实践活动，品学兼优；
4、认同公司企业文化，较强的思维能力、沟通协调能力、团队合作能力、创新能力，道德品质优秀；
5、对金融保险业有强烈的兴趣和热情，并致力于在此领域内有长期的职业发展；
6、中共党员、学习期间获得过省级及以上所学专业相关奖励的优先考虑。
投递简历邮箱：zhaopin@cpic.com.cn
